工会工作管理
1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、接受医院党委的领导，贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
3、依法维护职工的民主权益，通过多种途径和形式，积极鼓励并组织职工参与医院管理，承担作为职工代表大会工作机构的任务。
4、做好职工思想政治工作，对职工进行集体主义教育、院规、院训、职业道德教育，不断提高职工的政治思想觉悟。
5、维护职工的学习和发展权，构建职工成长成才平台，鼓励和支持职工学习业务、科学和管理等知识。
6、开展有益医院发展、职工身心健康的文体活动。
7、组织职工开展劳动竞赛、群众性的合理化建议，做好职工之家、劳动模范、巾帼文明示范岗等的评选、表彰、培养和管理工作。
8、保障职工生活福利，搞好职工慰问、困难补助工作，按规定做好职工福利采购工作。
9、维护女职工的合法权益和特殊权益，建立健全女职工维权工作机制，增强女职工组织活力，针对女职工的特殊问题，做好维权和保护工作。
10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
11、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活会，做好新会员的接收和教育工作。
工会会议制度
1、贯彻工会工作的方针、政策，组织工会委员、经审委员开展政治学习，每季度召开工会委员会会议，如遇重大事项可临时召开。
2、根据上级工会的要求，按时做好工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的换届选举工作。
3、每年召开一次职工代表大会。
4、职工代表大会闭幕期间，如遇重要问题，可召开主席团联席会议。
5、每年举办一次兴趣小组交流会、先进职工小家评选会。
6、加强对工会小组长、兴趣小组组长的培训学习，每年组织工会小组长、兴趣小组组长及以上干部培训。
职工慰问制度
1、工会会员结婚、生育慰问
工会会员结婚、生育每人每次不超过500元的实物慰问；可由工会办公室或工会小组长组织慰问。
2.工会会员生病住院慰问
工会办公室知晓情况后严格按照本院探视慰问流程进行
（1）中级及以下职称会员住院，由工会办公室联系会员所在科室负责人一同前往探视慰问。
（2）副高及以上职称或中层干部会员住院，由工会办公室联系分管院领导前往探视慰问。
（3）探视慰问金（800元）并附鲜花一束（200元），总慰问金额不得超过1000元，同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。
3.工会会员或其直系亲属去世慰问
工会办公室知晓后立即进行核实，确认情况属实后按照以下方式处理：会员本人去世慰问金为2000元，会员直系亲属去世慰问金为1000元。
4.工会会员退休时，发放价值不超过1000元的纪念品。
5.工会会员节日慰问：工会会员可在国家法定节日享受全年不超过1500元的符合中国传统节日的慰问品，根据全年预算发放，不限次数。
6.工会会员困难帮扶慰问：会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,经工会委员会讨论确定后，可一次性给予3000元的救助慰问，不影响其申请职工爱心资金补助。
7.工会会员生日慰问：发放生日蛋糕券，由工会办公室每月中旬统一发放至各科室。
